Praca i organizacje

Klimat organizacyjny to subiektywne postrzeganie przez pracowników codziennego środowiska pracy, panującej atmosfery oraz panujących w firmie relacji i procedur. Obejmuje wspólne doświadczenia zespołu dotyczące stylu zarządzania…

Kompetencja to złożona dyspozycja jednostki obejmująca wiedzę teoretyczną, umiejętności praktyczne oraz postawy niezbędne do sprawnej realizacji określonych zadań lub ról społecznych. Pojęcie to nie ogranicza się do…

Konflikt w pracy to stan napięcia i sprzeczności interesów, celów, wartości lub metod działania, który pojawia się pomiędzy pracownikami, zespołami bądź personelem a kadrą zarządzającą. Jest naturalnym elementem funkcjonowania…

Konflikt w zespole to stan dynamicznego napięcia wywołany sprzecznością potrzeb, interesów, wartości, celów lub sposobów działania pomiędzy członkami jednej grupy zadaniowej. Zjawisko to pojawia się naturalnie na różnych etapach…

Konflikt zadaniowy to merytoryczna różnica zdań lub rozbieżność opinii między członkami zespołu, dotycząca celów, priorytetów, metod pracy lub standardów wykonania danego przedsięwzięcia. W przeciwieństwie do konfliktu…

Konsensus to proces oraz rezultat podejmowania decyzji grupowych, w którym wypracowane rozwiązanie jest akceptowalne dla wszystkich członków zespołu, nawet jeśli nie stanowi dla każdego opcji idealnej. W odróżnieniu od głosowania…

Kontrakt psychologiczny to nieformalny, niepisany zbiór wzajemnych oczekiwań, przekonań i zobowiązań istniejących między pracownikiem a pracodawcą. Wykracza on poza formalną umowę o pracę i dotyczy takich kwestii, jak lojalność…

Kultura nadgodzin to zespół niepisanych norm i oczekiwań w środowisku zawodowym, w którym regularna praca ponad ustalony wymiar czasu oraz stała dyspozycyjność są uznawane za główny wyznacznik zaangażowania i lojalności…

Kultura obwiniania to dysfunkcyjny model funkcjonowania organizacji lub zespołu, w którym w sytuacji wystąpienia błędu uwaga skupia się na szukaniu i karaniu winnych, a nie na analizie przyczyn problemu i wyciąganiu wniosków.…

Kultura organizacyjna to unikalny zespół wartości, przekonań, norm oraz wzorców zachowań, które są podzielane przez członków danej firmy lub instytucji. Wyznacza ona niepisane reguły współpracy, komunikacji i podejmowania…