Praca i organizacje

Silos informacyjny to zjawisko organizacyjne polegające na braku lub znacznym ograniczeniu swobodnego przepływu wiedzy, danych i doświadczeń pomiędzy różnymi działami, zespołami lub pracownikami w obrębie jednej firmy. Powstaje w…

Spójność grupy to stopień wzajemnego powiązania, zaufania i solidarności między osobami tworzącymi dany zespół. Wskaźnik ten określa siłę motywacji członków do pozostania w strukturze grupy oraz ich gotowość do angażowania się w…

Sprawiedliwość organizacyjna to pojęcie z zakresu psychologii pracy i zarządzania określające subiektywną percepcję pracowników dotyczącą uczciwości, bezstronności i moralnej poprawności decyzji podejmowanych w środowisku pracy.…

Stres moralny to stan bolesnego napięcia psychicznego, który pojawia się wtedy, gdy człowiek doskonale wie, jakie działanie jest etycznie właściwe, lecz z powodu zewnętrznych ograniczeń, procedur lub hierarchii nie może postąpić…