Dla firm i organizacji
Wellbeing w organizacji
Dobrostan pracowników to nie dodatek, tylko warunek zdrowej i skutecznej organizacji. Pomagam tworzyć środowisko pracy, które wspiera zaangażowanie, odporność psychiczną i długofalowe funkcjonowanie.
- 25 lat w zarządzaniu i biznesie
- 300 przeszkolonych liderów i urzędników państwowych (KSAP)
- Wykładowczyni Krajowej Szkoły Administracji Publicznej
- Prezeska Centrum Psychoterapii i Psychoedukacji VITA 72
Zakres
Nad czym możemy pracować?
Przykładowe obszary:
- redukcja stresu w zespołach
- budowanie odporności psychicznej
- tworzenie środowiska pracy wspierającego dobrostan
- zwiększanie zaangażowania i poczucia sensu pracy
- automotywacja i samodzielność pracowników
- profilaktyka zdrowia psychicznego w organizacji
Proces
Jak wygląda współpraca krok po kroku
Diagnoza potrzeb
Rozmawiamy o tym, jak wygląda dobrostan w Twojej organizacji i co chcecie zmienić.
Plan działań
Wspólnie wybieramy działania: szkolenia, warsztaty, rozmowy z liderami lub programy rozwojowe.
Wdrożenie i dalsze kroki
Realizujemy plan i wspólnie sprawdzamy, co działa, oraz jak utrzymać efekty.
Opisz w kilku zdaniach, z czym mierzy się Wasz zespół — odpowiem, od czego warto zacząć.
Pytania i odpowiedzi
Najczęściej zadawane pytania
To dobrostan pracowników: ich zdrowie psychiczne, poczucie sensu, zaangażowanie i satysfakcja z pracy. Wspierające środowisko pracy sprzyja także efektywności.
To podejście pozwalające świadomie modyfikować sposób wykonywania pracy tak, aby lepiej odpowiadała potrzebom, mocnym stronom i wartościom pracownika. Więcej na stronie Job Crafting & Wellbeing.
Powiązane strony
Zobacz też
Job Crafting & Wellbeing
Podejście, dzięki któremu praca lepiej pasuje do ludzi.
Szkolenia dla firm
Stres, automotywacja, motywowanie pracowników, Job Crafting w praktyce.
Wsparcie liderów i zespołów
Komunikacja, emocje w zespole i odporność w zmianie.
Współpraca
Porozmawiajmy o potrzebach Twojego zespołu
Jeżeli chcesz zadbać o dobrostan pracowników, napisz, jak wygląda Wasza organizacja. Zaproponuję pierwsze, możliwe do wdrożenia kroki.
