W kryzysie i zagrożeniu życia dzwoń 112. Wsparcie dla Osób Dorosłych 800 70 2222. Kryzysowy Telefon Zaufania: 116 123. Niebieska Linia 800 120 002. Więcej numerów
Temat
Trudność w stawianiu granic
Granice psychologiczne określają, na co człowiek się zgadza, czego potrzebuje i za co odpowiada w relacjach z innymi. Asertywność, komunikowanie potrzeb, złość i manipulacja pomagają lepiej rozumieć reakcje oraz wzmacniać dobrostan.
1177 pozycji
Artykuł
Co powiedzieć, gdy ktoś ciągle przerywa
Gdy zastanawiasz się, co powiedzieć, gdy ktoś przerywa, zacznij od krótkiego opisu sytuacji i jasnej prośby: „Chcę dokończyć myśl, proszę nie przerywaj”.
Artykuł
Co powiedzieć, gdy ktoś każe być wdzięcznym?
W sytuacji, gdy zastanawiasz się, co odpowiedzieć na presję wdzięczności, możesz nazwać swoje doświadczenie bez tłumaczenia się z każdej emocji.
Artykuł
Co powiedzieć, gdy ktoś mówi: „przesadzasz”?
Dobra odpowiedź na pytanie, co powiedzieć, gdy ktoś mówi „przesadzasz”, nie musi przekonywać drugiej osoby, że Twoja ocena jest jedyną słuszną.
Artykuł
Co powiedzieć, gdy ktoś odbiera mi sprawczość?
Gdy ktoś odbiera mi sprawczość, warto nazwać zachowanie i jasno powiedzieć, czego potrzebuję.
Artykuł
Co powiedzieć, gdy ktoś opowiada o mnie innym
Ktoś opowiada o mnie innym, a ja nie wiem, jak zareagować bez awantury.
Artykuł
Co powiedzieć, gdy ktoś wypomina brak wytrwałości?
Wypominanie braku wytrwałości nie pomaga odzyskać motywacji, zwłaszcza gdy już próbujesz coś zmienić.
Artykuł
Co powiedzieć, gdy ktoś żartuje moim kosztem
Żarty moim kosztem nie muszą kończyć się awanturą, żeby można było jasno powiedzieć, że coś jest nie w porządku.
Artykuł
Co powiedzieć, gdy partner umniejsza mój sukces?
Gdy partner umniejsza Twój sukces, możesz odpowiedzieć spokojnie i konkretnie, bez udowadniania, że masz prawo się cieszyć.
Artykuł
Co powiedzieć, gdy rozmowa schodzi na stare konflikty
Rozmowa o starych konfliktach łatwo zamienia się w wyliczanie win, gdy obecne zdanie uruchamia dawne poczucie krzywdy.
Artykuł
Co powiedzieć, gdy sprawca przemocy jest lubiany?
To, że sprawca przemocy jest lubiany, nie odbiera znaczenia temu, czego doświadczasz.
Artykuł
Co powiedzieć, gdy współpracownik nie przyjmuje uwag?
Gdy współpracownik nie przyjmuje uwag, rozmowa szybko przestaje dotyczyć zadania, a zaczyna dotykać ambicji, poczucia kompetencji i relacji w zespole.
Artykuł
Co robić, gdy dom rodzinny wywołuje napięcie
Napięcie po powrocie do domu rodzinnego często pojawia się jeszcze przed przekroczeniem progu.
Artykuł
Co robić, gdy ktoś dominuje rozmowę w zespole
Dominowanie rozmowy w zespole może wyglądać niepozornie: jedna osoba odpowiada jako pierwsza, dopowiada za innych i przejmuje podsumowanie każdego tematu.
Artykuł
Co robić, gdy ktoś rani emocjonalnie
Podpowiedź, co robić, gdy ktoś rani emocjonalnie, zaczyna się od zatrzymania automatycznej reakcji i nazwania tego, co się wydarzyło.
Artykuł
Co robić, gdy partner wzbudza poczucie winy
Jeśli partner wzbudza poczucie winy, możesz zacząć ostrożnie dobierać słowa, przepraszać za rzeczy, za które nie odpowiadasz, i rezygnować z własnych potrzeb, żeby…
Artykuł
Co robić, gdy starszy rodzic odmawia pomocy
Gdy starszy rodzic nie chce pomocy, dorosłe dziecko często zostaje między troską a bezsilnością.
Artykuł
Co robić, gdy współpracownik unika rozmowy
Gdy współpracownik unika rozmowy, łatwo zacząć dopowiadać sobie przyczyny: złość, lekceważenie, konflikt albo chęć odsunięcia od zespołu.
Artykuł
Co zrobić, gdy zmieniam zdanie po zgodzie?
Zmiana zdania po zgodzie jest możliwa, nawet jeśli druga osoba zdążyła się ucieszyć, zaplanować coś albo oprzeć na tej decyzji.
Artykuł
Cudze zasługi w pracy – jak reagować
Cudze zasługi w pracy mogą zostać przypisane komuś innemu podczas zebrania, w wiadomości do przełożonego albo przy podsumowaniu projektu.
Artykuł
Ćwiczenie analizy źródeł stresu w pracy
Analiza źródeł stresu w pracy pomaga oddzielić to, co naprawdę obciąża, od ogólnego poczucia, że wszystkiego jest za dużo.