W kryzysie i zagrożeniu życia dzwoń 112. Wsparcie dla Osób Dorosłych 800 70 2222. Kryzysowy Telefon Zaufania: 116 123. Niebieska Linia 800 120 002. Więcej numerów
Temat
Przeciążenie
Nadmiar obowiązków, bodźców lub napięcia przekracza dostępne zasoby i utrudnia koncentrację, odpoczynek oraz regulację emocji. Kiedy przeciążenie łączy się z niewyspaniem, bólem lub zawężonym oknem tolerancji, potrzebne staje się łagodniejsze tempo.
1653 pozycje
Artykuł
Jak wspierać partnera podczas choroby
Możesz wspierać partnera podczas choroby, nie przejmując całego jego życia na siebie.
Artykuł
Jak wspierać partnera w trudnym czasie
Sposób, w jaki wspierasz partnera w trudnym czasie, ma większe znaczenie niż liczba rad, które uda się znaleźć.
Artykuł
Jak wspierać partnera z bezsennością?
Wspieranie partnera z bezsennością polega przede wszystkim na spokojnej obecności, uważnym słuchaniu i pomaganiu w szukaniu rozwiązań bez przejmowania całej…
Artykuł
Jak wspierać pracownika w kryzysie emocjonalnym
Kryzys emocjonalny pracownika wymaga przede wszystkim spokojnej, uważnej reakcji, a nie szybkiego naprawiania sytuacji.
Artykuł
Jak wspierać pracownika z wypaleniem zawodowym
Wsparcie pracownika z wypaleniem nie polega na tym, żeby szybko poprawić mu nastrój albo przekonać go do większej mobilizacji.
Artykuł
Jak wspierać pracowników po traumatycznym zdarzeniu
Wsparcie po traumatycznym zdarzeniu w pracy wymaga przede wszystkim spokoju, jasnej komunikacji i uważności na różne reakcje ludzi.
Artykuł
Jak wspierać pracowników po zwolnieniach w firmie
Wsparcie pracowników po zwolnieniach zaczyna się od jasnej komunikacji, uznania emocji i przywracania poczucia wpływu na codzienną pracę.
Artykuł
Jak wspierać rodzica samotnie wychowującego dziecko
Dobre wsparcie samotnego rodzica zaczyna się od zauważenia, że za codzienną sprawnością może kryć się duże przeciążenie.
Artykuł
Jak wspierać samotnego opiekuna chorego rodzica
Samotny opiekun chorego rodzica może wyglądać na osobę, która po prostu ma dużo obowiązków.
Artykuł
Jak wspierać współpracownika bez wyręczania
Wspieranie współpracownika bez wyręczania wymaga połączenia życzliwości z jasnymi granicami.
Artykuł
Jak współpracować po połączeniu dwóch zespołów?
Skuteczna współpraca po połączeniu zespołów potrzebuje jasnych zasad, czasu na poznanie i rozmowy o różnicach.
Artykuł
Jak współpracować z ekspertem w zespole
Współpraca z ekspertem w zespole może przypominać prowadzenie rozmowy, w której jedna osoba zna drogę, ale nie zna wszystkich warunków podróży.
Artykuł
Jak współpracować z innym działem w firmie
Wiedza, jak współpracować z innym działem, pomaga zamienić napięcie i domysły na jasne ustalenia.
Artykuł
Jak wybrać aplikację do medytacji?
Aplikacja do medytacji powinna pasować do Twojego sposobu funkcjonowania, a nie wymagać dopasowania się za wszelką cenę.
Artykuł
Jak wybrać działania wellbeingowe dla firmy
Działania wellbeingowe dla firmy warto wybierać na podstawie realnych potrzeb zespołu, a nie listy modnych atrakcji.
Artykuł
Jak wybrać kurs mindfulness dla siebie?
Dobry kurs mindfulness pomaga nie tylko poznać ćwiczenia uważności, lecz także regularnie wprowadzać je do codzienności.
Artykuł
Jak wybrać między stabilizacją a rozwojem
Stabilizacja czy rozwój to nie wybór między dobrym a złym rozwiązaniem, lecz próba dopasowania kierunku do aktualnych potrzeb.
Artykuł
Jak wybrać priorytet, gdy cele się wykluczają
Aby ustalić priorytety celów, warto najpierw sprawdzić, które z nich naprawdę wymagają Twojej uwagi teraz, a które mogą poczekać.
Artykuł
Jak wygląda konsultacja dobrostanu pracownika
Konsultacja dobrostanu pracownika pomaga uporządkować sytuację, w której trudno już oddzielić zwykłe zmęczenie od przeciążenia.
Artykuł
Jak wygląda konsultacja dotycząca trudności z uwagą
Konsultacja dotycząca trudności z uwagą zwykle zaczyna się od opisania codziennych sytuacji, a nie od gotowej diagnozy.