W kryzysie i zagrożeniu życia dzwoń 112. Wsparcie dla Osób Dorosłych 800 70 2222. Kryzysowy Telefon Zaufania: 116 123. Niebieska Linia 800 120 002. Więcej numerów
Temat
Pracownicy
Osoby pracujące mierzą się z wymaganiami, współpracą, odpowiedzialnością i potrzebą zachowania równowagi między obowiązkami a regeneracją. Osoby pracujące mogą lepiej rozumieć autonomię, granice, konflikty, motywację i warunki sprzyjające regeneracji.
863 pozycje
Artykuł
Job crafting czy job design – co wybrać?
Odpowiedź na pytanie, czy lepszy będzie job crafting czy job design, zależy od tego, gdzie znajduje się źródło trudności i kto ma możliwość wprowadzenia zmiany.
Artykuł
Job crafting czy job enrichment – co wybrać?
Wybór między job craftingiem a job enrichment zależy przede wszystkim od tego, kto może zmienić sposób wykonywania pracy i jak duży zakres zmiany jest potrzebny.
Artykuł
Job crafting czy job rotation – co wybrać?
Wybór między job craftingiem a job rotation zależy przede wszystkim od tego, kto inicjuje zmianę i jakiego rodzaju urozmaicenia potrzebujesz.
Artykuł
Job crafting dla introwertyka – praktyczne sposoby
Job crafting dla introwertyka polega na świadomym dopasowaniu zadań, kontaktów i warunków pracy do sposobu funkcjonowania, bez wycofywania się ze wszystkich relacji.
Artykuł
Job crafting indywidualny czy zespołowy – co wybrać
Indywidualny i zespołowy job crafting służą zwiększaniu dopasowania pracy do potrzeb, mocnych stron i możliwości, ale różnią się zakresem działania.
Artykuł
Job crafting po dłuższej przerwie w pracy
Po dłuższej przerwie w pracy job crafting może pomóc odzyskać wpływ na codzienne obowiązki bez udawania, że nic się nie zmieniło.
Artykuł
Job crafting przy pracy zmianowej – od czego zacząć
Job crafting przy pracy zmianowej zaczyna się od sprawdzenia, na co naprawdę masz wpływ w swoim grafiku, sposobie wykonywania zadań i kontaktach z ludźmi.
Artykuł
Job crafting w okresie próbnym – co można zmienić
Job crafting w okresie próbnym pozwala świadomie wpływać na sposób wykonywania pracy, zanim nowa rola stanie się codziennością.
Artykuł
Job crafting w pracy zdalnej – jak zacząć
Job crafting w pracy zdalnej polega na świadomym dopasowywaniu sposobu pracy do własnych potrzeb, możliwości i wartości.
Artykuł
Karta czynników zniechęcenia – do wypełnienia
Czynniki zniechęcenia w pracy można uporządkować, zamiast traktować spadek motywacji jako dowód lenistwa lub braku zaangażowania.
Artykuł
Karta granic w pracy po wypaleniu – do wypełnienia
Karta granic w pracy po wypaleniu pomaga uporządkować obserwacje dotyczące tego, na co masz zgodę, czego nie chcesz brać na siebie i jak reagujesz, gdy granica zostaje…
Artykuł
Karta obserwacji zaangażowania w pracy – do wypełnienia
Karta obserwacji zaangażowania w pracy pomaga zauważyć, kiedy pojawia się energia, koncentracja i poczucie sensu, a kiedy zaczyna ich brakować.
Artykuł
Karta samoobserwacji w zespole – do wypełnienia
Karta samoobserwacji w zespole pomaga uporządkować obserwacje dotyczące własnego sposobu komunikowania się i współpracy.
Artykuł
Kiedy konflikt w pracy wymaga pomocy psychologa?
O tym, kiedy konflikt w pracy wymaga pomocy psychologa, decyduje nie sama różnica zdań, lecz jej wpływ na codzienne funkcjonowanie.
Artykuł
Kiedy poprosić firmę o wsparcie wellbeingowe?
O wsparcie firmy warto poprosić nie dopiero wtedy, gdy wszystko staje się nie do wytrzymania.
Artykuł
Kiedy poprosić o mediację w konflikcie w pracy?
Decyzja, kiedy poprosić o mediację w pracy, zależy przede wszystkim od tego, czy konflikt utrudnia dalszą współpracę, a bezstronna osoba może pomóc uporządkować rozmowę.
Artykuł
Kiedy stres zaczyna wpływać na pamięć?
Stres zaczyna wpływać na pamięć, gdy pobudzenie utrudnia skupienie uwagi, zapisywanie nowych informacji albo ich późniejsze odtwarzanie.
Artykuł
Kiedy szukać pomocy przy braku motywacji do pracy?
Decyzja, kiedy szukać pomocy przy braku motywacji do pracy, staje się ważna, gdy trudność nie ogranicza się do jednego gorszego dnia.
Artykuł
Kiedy szukać pomocy przy przewlekłym stresie?
Wiedza, kiedy szukać pomocy przy przewlekłym stresie, pomaga nie czekać do momentu całkowitego wyczerpania.
Artykuł
Kiedy zmiana pracy jest lepsza niż job crafting?
Wybór między zmianą pracy a job craftingiem zależy od tego, gdzie naprawdę leży problem: w zakresie zadań, sposobie organizacji pracy czy w całym środowisku.