W kryzysie i zagrożeniu życia dzwoń 112. Wsparcie dla Osób Dorosłych 800 70 2222. Kryzysowy Telefon Zaufania: 116 123. Niebieska Linia 800 120 002. Więcej numerów
Temat
Granice
Granice określają, na co człowiek się zgadza, czego potrzebuje i gdzie kończy się jego odpowiedzialność, pomagając chronić czas, energię oraz relacje. Ujęto asertywność, komunikowanie potrzeb i granice w pracy jako elementy bardziej świadomego gospodarowania własną energią.
2186 pozycji
Artykuł
EMDR przy trudnościach z zaufaniem – jak wygląda praca?
EMDR przy trudnościach z zaufaniem może obejmować spokojne przyglądanie się doświadczeniom, które nauczyły Cię ostrożności.
Artykuł
EMDR przy trwającym zagrożeniu – co warto wiedzieć?
EMDR przy trwającym zagrożeniu wymaga przede wszystkim oceny bezpieczeństwa, a dopiero później decyzji o pracy z traumatycznymi wspomnieniami.
Artykuł
EMDR przy wielu traumach – jak planuje się pracę?
EMDR przy wielu traumach planuje się etapami, z uwzględnieniem aktualnego poczucia bezpieczeństwa, objawów i gotowości do pracy.
Artykuł
EMDR przy zaniedbaniu emocjonalnym – 8 pytań
EMDR przy zaniedbaniu emocjonalnym może być jednym ze sposobów pracy nad doświadczeniami, w których ważne potrzeby dziecka długo pozostawały bez odpowiedzi.
Artykuł
EMDR przy złości po traumie – co omówić z terapeutą?
EMDR przy złości po traumie może być tematem rozmowy o tym, co uruchamia gniew, czego ten gniew próbuje bronić i jak ciało reaguje na wspomnienia.
Artykuł
EMDR z terapeutą czy samodzielnie – co wybrać?
EMDR z terapeutą lub samodzielnie oznacza dwa różne poziomy wsparcia i odpowiedzialności za przebieg pracy.
Artykuł
Emocjonalna dostępność w relacji – 7 sygnałów
Emocjonalna dostępność w relacji oznacza gotowość do kontaktu z własnymi uczuciami i uczuciami drugiej osoby.
Artykuł
Emocjonalna niedostępność – 10 pytań i odpowiedzi
Emocjonalna niedostępność nie musi oznaczać braku uczuć ani niezdolności do miłości.
Artykuł
Empatia a pobłażliwość lidera – jak je rozróżnić
Różnica między empatią a pobłażliwością lidera polega przede wszystkim na tym, co dzieje się po wysłuchaniu pracownika.
Artykuł
Empatia a współczucie – jak je rozróżnić
Empatia a współczucie różnią się przede wszystkim tym, co dzieje się po zauważeniu czyjegoś doświadczenia.
Artykuł
Etapy wypalenia zawodowego – jak rozpoznać swój etap
Etapy wypalenia zawodowego opisują zwykle narastanie przeciążenia, a nie sztywną kolejność objawów.
Artykuł
Eufemizm czy jasny komunikat – ćwiczenie
To ćwiczenie pomaga sprawdzić, czy w trudnej rozmowie potrzebny jest eufemizm, czy jasny komunikat.
Artykuł
Faworyzowanie rodzeństwa w dorosłości – co robić
Faworyzowanie rodzeństwa w dorosłości może nadal wpływać na poczucie własnej wartości, relacje i decyzje dotyczące rodziny.
Artykuł
Feedback a krytyka w pracy – jak je rozróżnić
Różnica między feedbackiem a krytyką w pracy polega przede wszystkim na tym, czego dotyczy komunikat.
Artykuł
Feedback pisemny czy rozmowa – co wybrać jako lider
O tym, czy lepszy będzie feedback pisemny, czy rozmowa, decydują cel, treść i sytuacja pracownika.
Artykuł
Fibromialgia – sygnały izolowania się
Fibromialgia a izolowanie się mogą łączyć się wtedy, gdy ból i zmęczenie ograniczają gotowość do kontaktu.
Artykuł
Fibromialgia – sygnały przeciążenia bodźcami
Przy fibromialgii przeciążenie bodźcami może objawiać się większą wrażliwością na dźwięki, światło, dotyk, zapachy albo natłok informacji.
Artykuł
Fibromialgia po wysiłku – sygnały przeciążenia
Fibromialgia po wysiłku może wiązać się z nasileniem bólu, zmęczenia, sztywności, problemów ze snem lub koncentracją.
Artykuł
Fizyczne objawy wypalenia zawodowego – lista sygnałów
Fizyczne objawy wypalenia zawodowego mogą pojawić się zanim zostanie nazwane to, co dzieje się w psychice.
Artykuł
Fobia społeczna a lęk przed odrzuceniem – jak je rozróżnić
Fobia społeczna a lęk przed odrzuceniem to dwa bliskie, ale nie tożsame doświadczenia.