W kryzysie i zagrożeniu życia dzwoń 112. Wsparcie dla Osób Dorosłych 800 70 2222. Kryzysowy Telefon Zaufania: 116 123. Niebieska Linia 800 120 002. Więcej numerów
Temat
Trudność w stawianiu granic
Granice psychologiczne określają, na co człowiek się zgadza, czego potrzebuje i za co odpowiada w relacjach z innymi. Asertywność, komunikowanie potrzeb, złość i manipulacja pomagają lepiej rozumieć reakcje oraz wzmacniać dobrostan.
1177 pozycji
Artykuł
Jak zmienić rodzinny wzorzec w dorosłej relacji
Zmiana rodzinnego wzorca w relacji zaczyna się często od pozornie małego momentu: od zauważenia, że w kłótni pojawia się dobrze znany ton, milczenie albo potrzeba…
Artykuł
Jak zmienić zakres obowiązków bez zmiany pracy
Zmiana zakresu obowiązków może zacząć się od pozornie małej obserwacji: pewne zadania zabierają coraz więcej energii, a inne nadal dają poczucie sensu.
Artykuł
Jak znaleźć czas na rozwój osobisty jako rodzic
Rozwój osobisty jako rodzic staje się bardziej realny, gdy przestaje oznaczać wielki projekt i zaczyna mieścić się w codziennym rytmie rodziny.
Artykuł
Jak znaleźć przekonanie stojące za reakcją
Żeby znaleźć przekonanie stojące za reakcją, zacznij od zatrzymania konkretnej sytuacji, a nie od oceniania siebie.
Artykuł
Jak zwiększyć samodzielność w pracy
Zwiększenie samodzielności w pracy zwykle wymaga nie tylko większej odwagi, ale też jasnych zasad, informacji i przestrzeni do podejmowania decyzji.
Artykuł
Jako DDD wciąż czuję się dzieckiem – co robić?
To, że wciąż czujesz się dzieckiem jako DDD, nie oznacza, że coś jest z Tobą nie tak ani że nie umiesz żyć jak osoba dorosła.
Artykuł
Job crafting – 10 pytań o granice zmian
Granice job craftingu wyznacza nie tylko zakres formalnych obowiązków, lecz także wpływ na innych, zasoby i ustalenia obowiązujące w firmie.
Artykuł
Job crafting – 7 mitów o kształtowaniu pracy
Mity o job craftingu często sprawiają, że samodzielne kształtowanie pracy wydaje się przywilejem osób na wysokich stanowiskach albo kolejnym obowiązkiem nakładanym na…
Artykuł
Job crafting – przykłady zmian w pracy dla różnych zawodów
Praktyczne przykłady job craftingu pokazują, że poprawa codziennego funkcjonowania w pracy nie zawsze wymaga zmiany stanowiska.
Artykuł
Job crafting dla introwertyka – praktyczne sposoby
Job crafting dla introwertyka polega na świadomym dopasowaniu zadań, kontaktów i warunków pracy do sposobu funkcjonowania, bez wycofywania się ze wszystkich relacji.
Artykuł
Job crafting w pracy zdalnej – jak zacząć
Job crafting w pracy zdalnej polega na świadomym dopasowywaniu sposobu pracy do własnych potrzeb, możliwości i wartości.
Artykuł
Kampania oszczerstw po rozstaniu – jak reagować
Kampania oszczerstw po rozstaniu może być próbą odzyskania kontroli, ukarania albo wpłynięcia na wspólne otoczenie.
Artykuł
Karta cyklu idealizacja–dewaluacja – do wypełnienia
Cykl idealizacji i dewaluacji można uporządkować, zapisując konkretne sytuacje, słowa i własne reakcje zamiast opierać się wyłącznie na pamięci.
Artykuł
Karta granic w pracy po wypaleniu – do wypełnienia
Karta granic w pracy po wypaleniu pomaga uporządkować obserwacje dotyczące tego, na co masz zgodę, czego nie chcesz brać na siebie i jak reagujesz, gdy granica zostaje…
Artykuł
Karta kontaktów po rozstaniu – kto wspiera, kto obciąża
Karta wsparcia po rozstaniu pomaga uporządkować, kto daje Ci spokój, uwagę i praktyczną pomoc, a przy kim rośnie napięcie.
Artykuł
Karta obserwacji bliskości – do wypełnienia
Karta obserwacji bliskości pomaga zatrzymać się przy tym, co dzieje się w relacji: emocjach, reakcjach ciała, potrzebach i sposobach kontaktu.
Artykuł
Karta obserwacji rozmów – do wypełnienia
Karta obserwacji rozmów pomaga zauważyć, co dzieje się w Tobie przed rozmową, w jej trakcie i po niej.
Artykuł
Karta potrzeb po traumie – do wypełnienia
Karta potrzeb po traumie pomaga uporządkować to, co dzieje się w emocjach, ciele i relacjach po trudnym doświadczeniu.
Artykuł
Karta samoobserwacji w zespole – do wypełnienia
Karta samoobserwacji w zespole pomaga uporządkować obserwacje dotyczące własnego sposobu komunikowania się i współpracy.
Artykuł
Kiedy konflikt w pracy wymaga pomocy psychologa?
O tym, kiedy konflikt w pracy wymaga pomocy psychologa, decyduje nie sama różnica zdań, lecz jej wpływ na codzienne funkcjonowanie.