W kryzysie i zagrożeniu życia dzwoń 112. Wsparcie dla Osób Dorosłych 800 70 2222. Kryzysowy Telefon Zaufania: 116 123. Niebieska Linia 800 120 002. Więcej numerów
Temat
Trudność w stawianiu granic
Granice psychologiczne określają, na co człowiek się zgadza, czego potrzebuje i za co odpowiada w relacjach z innymi. Asertywność, komunikowanie potrzeb, złość i manipulacja pomagają lepiej rozumieć reakcje oraz wzmacniać dobrostan.
1177 pozycji
Artykuł
Jak chronić dziecko przed manipulacją drugiego rodzica
Manipulacja dzieckiem przez drugiego rodzica często nie wygląda jak otwarty atak.
Artykuł
Jak chronić psychikę w trudnej atmosferze w pracy
Trudna atmosfera w pracy może odbierać spokój i energię, nawet jeśli formalnie nic „wielkiego” się nie dzieje.
Artykuł
Jak dawać informację zwrotną bez oceniania?
Informacja zwrotna bez oceniania opiera się na opisie faktów, wpływu sytuacji i oczekiwanej zmiany, a nie na etykietowaniu człowieka.
Artykuł
Jak dbać o dobrostan pracowników na co dzień
Dobrostan pracowników buduje się w codziennych decyzjach, relacjach i warunkach pracy, a nie tylko podczas okazjonalnych akcji wellbeingowych.
Artykuł
Jak dbać o dobrostan przy sezonowym spiętrzeniu pracy?
Dobrostan przy spiętrzeniu pracy wymaga wcześniejszego planowania obciążenia, jasnych priorytetów i ochrony czasu na odpoczynek.
Artykuł
Jak dbać o dobrostan psychiczny w pracy bez presji
Dobrostan psychiczny w pracy buduje się nie przez stały entuzjazm, lecz przez lepszy kontakt ze sobą, granice i poczucie wpływu.
Artykuł
Jak dbać o dobrostan w open space
Dobrostan w open space zależy nie tylko od nastawienia, ale także od hałasu, liczby bodźców, możliwości skupienia i jakości relacji w zespole.
Artykuł
Jak dbać o związek po wielu latach
Dbanie o związek po wielu latach opiera się na regularnym zauważaniu siebie, a nie na wielkich deklaracjach składanych raz na jakiś czas.
Artykuł
Jak dbać o związek, gdy partner dużo pracuje
Gdy zastanawiasz się, jak dbać o związek, gdy partner dużo pracuje, zacznij od odróżnienia dużej liczby obowiązków od emocjonalnej nieobecności.
Artykuł
Jak dokumentować przemoc psychiczną?
Dokumentowanie przemocy psychicznej pomaga uporządkować fakty, zobaczyć powtarzający się schemat i odzyskać zaufanie do własnej pamięci.
Artykuł
Jak dopasować relacje w pracy do swoich potrzeb
Możesz dopasować relacje w pracy do swoich potrzeb, nawet jeśli nie masz wpływu na osobowość współpracowników ani na całą kulturę organizacji.
Artykuł
Jak dzielić finanse w związku
Dzielenie finansów w związku nie musi oznaczać, że każda złotówka trafia do jednego worka.
Artykuł
Jak dzielić obowiązki domowe w związku
Dzielenie obowiązków domowych w związku zaczyna się od wspólnego ustalenia, co naprawdę trzeba zrobić, kiedy i przez kogo.
Artykuł
Jak formułować prośbę, żeby była zrozumiała
Aby umieć formułować zrozumiałą prośbę, warto połączyć nazwę potrzeby z konkretnym zachowaniem, o które prosisz.
Artykuł
Jak kierować zespołem dawnych kolegów
Kierowanie zespołem dawnych kolegów wymaga połączenia życzliwości z jasnym określeniem odpowiedzialności, decyzji i granic.
Artykuł
Jak komunikować program wellbeingowy w firmie
Program wellbeingowy w firmie potrzebuje komunikacji, która buduje zrozumienie, a nie kolejne poczucie obowiązku.
Artykuł
Jak krytykować bez wywoływania konfliktu w pracy
Krytyka bez konfliktu w pracy zaczyna się od oddzielenia człowieka od konkretnego zachowania, które wymaga zmiany.
Artykuł
Jak lider dzieli czas między zespół a własne zadania
Lider dzieli czas skuteczniej, gdy nie próbuje być jednocześnie osobą od każdej decyzji, wsparciem dla zespołu i wykonawcą wszystkich ważnych zadań.
Artykuł
Jak lider mówi o ograniczeniach bez utraty autorytetu?
Lider mówi o ograniczeniach w sposób, który nie podważa jego wiarygodności, gdy łączy szczerość z odpowiedzialnością.
Artykuł
Jak motywować pracownika do zgłaszania pomysłów?
Motywowanie pracownika do zgłaszania pomysłów zaczyna się od stworzenia warunków, w których można mówić otwarcie, bez obawy przed ośmieszeniem lub automatycznym…