W kryzysie i zagrożeniu życia dzwoń 112. Wsparcie dla Osób Dorosłych 800 70 2222. Kryzysowy Telefon Zaufania: 116 123. Niebieska Linia 800 120 002. Więcej numerów
Temat
Praca
Środowisko pracy obejmuje obowiązki, relacje, sposób organizacji zadań oraz warunki wpływające na energię i samopoczucie. Obowiązki, granice, konflikty, motywacja i sens pracy można analizować tak, by lepiej chronić własną równowagę.
1260 pozycji
Hasło słownika
Konflikt w zespole
Konflikt w zespole to stan dynamicznego napięcia wywołany sprzecznością potrzeb, interesów, wartości, celów lub sposobów działania pomiędzy członkami jednej grupy…
Artykuł
Konflikt w zespole a wypalenie – jak rozmawiać?
Konflikt w zespole a wypalenie zawodowe często łączą się wtedy, gdy napięcie trwa długo i nie ma bezpiecznego sposobu, żeby o nim powiedzieć.
Artykuł
Konflikt w zespole zdalnym – 10 pytań i odpowiedzi
Konflikt w zespole zdalnym często zaczyna się od drobnego nieporozumienia: krótkiej wiadomości, pominięcia na spotkaniu albo opóźnionej odpowiedzi.
Artykuł
Konflikt wartości – ćwiczenie z matrycą Wanke
Konflikt wartości w matrycy Wanke można uporządkować, rozpisując dwie ważne potrzeby i sprawdzając, co każda z nich wnosi oraz czego wymaga.
Artykuł
Konflikt wartości a wypalenie zawodowe – co pomaga
Konflikt wartości a wypalenie zawodowe łączą się wtedy, gdy codzienne obowiązki wymagają działania wbrew temu, co uważasz za ważne.
Artykuł
Konflikt wartości w pracy – jak sobie z nim radzić
Konflikt wartości w pracy potrafi wyglądać niepozornie: wykonujesz kolejne zadania, uczestniczysz w spotkaniach, odpowiadasz na wiadomości, a jednak coraz częściej…
Artykuł
Konflikt z klientem w pracy – co robić?
Konflikt z klientem w pracy nie kończy się zawsze w chwili, gdy rozmowa dobiega końca.
Hasło słownika
Konflikt zadaniowy
Konflikt zadaniowy to merytoryczna różnica zdań lub rozbieżność opinii między członkami zespołu, dotycząca celów, priorytetów, metod pracy lub standardów wykonania…
Artykuł
Konflikt zadaniowy a relacyjny – jak je rozróżnić
Konflikt zadaniowy a relacyjny różnią się przede wszystkim tym, czego dotyczą: pierwszy odnosi się do celu, sposobu pracy lub podziału odpowiedzialności, drugi do…
Artykuł
Konflikt zawsze szkodzi zespołowi – mity i fakty
Konflikt nie zawsze szkodzi zespołowi, ponieważ jego skutki zależą od tego, czego dotyczy i jak ludzie sobie z nim radzą.
Hasło słownika
Konsensus
Konsensus to proces oraz rezultat podejmowania decyzji grupowych, w którym wypracowane rozwiązanie jest akceptowalne dla wszystkich członków zespołu, nawet jeśli nie…
Artykuł
Konsultacja psychologiczna przy konflikcie w pracy
Konsultacja psychologiczna przy konflikcie w pracy pomaga uporządkować sytuację, nazwać emocje i zastanowić się, jakie działania są możliwe.
Artykuł
Konsultowanie czy uzgadnianie decyzji – jak wybrać?
Konsultowanie decyzji oznacza zebranie opinii przed podjęciem decyzji przez wyznaczoną osobę, a uzgadnianie decyzji zakłada wspólne dojście do rozwiązania.
Hasło słownika
Kontrakt psychologiczny
Kontrakt psychologiczny to nieformalny, niepisany zbiór wzajemnych oczekiwań, przekonań i zobowiązań istniejących między pracownikiem a pracodawcą.
Artykuł
Kontrakt psychologiczny w pracy – jak rozmawiać?
Kontrakt psychologiczny w pracy warto omawiać wtedy, gdy formalne ustalenia nie pokazują całej sytuacji.
Artykuł
Kontroferta od pracodawcy – jak podjąć decyzję
Kontroferta od pracodawcy wymaga spokojnego porównania powodów odejścia z tym, co rzeczywiście zmieni się po pozostaniu.
Artykuł
Kontynuować czy przerwać projekt – jak decyduje lider?
O tym, czy kontynuować, czy przerwać projekt, powinny decydować aktualne dane, sens działania i możliwe konsekwencje, a nie sam fakt, że wiele już zrobiono.
Artykuł
Kortyzol a przewlekły stres – 10 pytań i odpowiedzi
Kortyzol a przewlekły stres są ze sobą powiązane, ale nie oznacza to, że przy każdym długim napięciu poziom hormonu stale rośnie.
Artykuł
Kryzys ćwierćwiecza – 7 mitów i faktów
Kryzys ćwierćwiecza często pojawia się wtedy, gdy dorosłość nie wygląda tak, jak miała wyglądać.
Artykuł
Kryzys egzystencjalny w dorosłości – jak go przejść
Kryzys egzystencjalny w dorosłości często zaczyna się cicho.