W kryzysie i zagrożeniu życia dzwoń 112. Wsparcie dla Osób Dorosłych 800 70 2222. Kryzysowy Telefon Zaufania: 116 123. Niebieska Linia 800 120 002. Więcej numerów
Temat
Praca
Środowisko pracy obejmuje obowiązki, relacje, sposób organizacji zadań oraz warunki wpływające na energię i samopoczucie. Obowiązki, granice, konflikty, motywacja i sens pracy można analizować tak, by lepiej chronić własną równowagę.
1260 pozycji
Artykuł
Jak wygląda praca nad perfekcjonizmem w pracy?
Praca nad perfekcjonizmem w pracy zaczyna się zwykle od sprawdzenia, co dokładnie powoduje napięcie.
Artykuł
Jak wygląda praca nad zaufaniem do siebie po wypaleniu?
Zaufanie do siebie po wypaleniu odbudowuje się stopniowo, przez rozpoznawanie własnych granic, potrzeb i możliwości.
Artykuł
Jak wygląda praca terapeutyczna nad brakiem energii?
Praca terapeutyczna nad brakiem energii zaczyna się od spokojnego rozpoznania, co dzieje się w codziennym życiu i od jak dawna.
Artykuł
Jak wygląda retrospektywa zespołu krok po kroku
Retrospektywa zespołu ma zwykle prosty przebieg: najpierw ustala się cel i zasady rozmowy, później zbiera obserwacje, szuka powtarzających się wzorców i wybiera…
Artykuł
Jak wygląda warsztat job craftingu w firmie
Warsztat job craftingu w firmie pomaga przyjrzeć się pracy nie tylko przez pryzmat obowiązków, ale także energii, relacji i poczucia wpływu.
Artykuł
Jak wygląda warsztat wellbeingowy w firmie
Warsztat wellbeingowy w firmie zaczyna się od określenia, z czym mierzy się zespół i po co organizacja chce się tym zająć.
Artykuł
Jak wyrażać odmienne zdanie w zespole
Wyrażanie odmiennego zdania w zespole staje się łatwiejsze, gdy oddzielisz sprzeciw od ataku na innych.
Artykuł
Jak wyrażać swoje zdanie bez umniejszania sobie
Wyrażanie własnego zdania bez umniejszania sobie wymaga czegoś więcej niż znajomości odpowiednich słów.
Artykuł
Jak wytrwać w realizacji celu mimo trudności
Żeby wytrwać w realizacji celu, potrzebujesz nie tylko motywacji, lecz także sposobu na dni z mniejszą energią, zwątpieniem albo nadmiarem obowiązków.
Artykuł
Jak wyznaczać cele, żeby mieć motywację w pracy
Cele zwiększające motywację w pracy nie muszą być ambitniejsze, większe ani bardziej imponujące.
Artykuł
Jak wyznaczyć cel zawodowy bez jasnego planu
Aby wyznaczyć cel zawodowy, zacznij od poznania swoich potrzeb, ograniczeń i warunków, w których możesz działać, zamiast od szukania jednej idealnej odpowiedzi.
Artykuł
Jak wzmacniać motywację wewnętrzną w pracy
Motywacja wewnętrzna w pracy rośnie, gdy widzisz sens swoich działań, masz wpływ na sposób realizacji zadań i możesz korzystać ze swoich mocnych stron.
Artykuł
Jak zaburzenia lękowe wpływają na codzienność
Wpływ zaburzeń lękowych na codzienne życie może być większy, niż widać z zewnątrz.
Artykuł
Jak zacząć ruszać się przy braku energii
Gdy chcesz wiedzieć, jak zacząć ćwiczyć przy braku energii, potraktuj ruch jako mały sposób na uruchomienie dnia, a nie kolejny obowiązek do wykonania.
Artykuł
Jak zadawać trudne pytania w zespole
Zadawanie trudnych pytań w zespole może przypominać wejście na cienki lód: wiadomo, że trzeba coś wyjaśnić, ale pojawia się obawa przed oceną, konfliktem albo opinią…
Artykuł
Jak zapamiętywać informacje przy słabej koncentracji
Zapamiętywanie informacji przy słabej koncentracji staje się łatwiejsze, gdy ograniczysz liczbę bodźców i przestaniesz wymagać od siebie pamiętania wszystkiego naraz.
Artykuł
Jak zaplanować dzień przy przeciążeniu stresem
Planowanie dnia przy przeciążeniu stresem powinno zaczynać się od zmniejszenia liczby decyzji, a nie od tworzenia dłuższej listy zadań.
Artykuł
Jak zaplanować własny job crafting
Dobry plan job craftingu zaczyna się od sprawdzenia, co w pracy naprawdę wymaga zmiany, a co nadal ma dla Ciebie znaczenie.
Artykuł
Jak zapobiegać dublowaniu zadań w zespole
Dublowanie zadań w zespole ogranicza się przede wszystkim przez jasne przypisanie odpowiedzialności, widoczny status pracy i krótkie uzgodnienia przed rozpoczęciem…
Artykuł
Jak zapobiegać podziałom na podgrupy w zespole
Podziałom na podgrupy w zespole można przeciwdziałać, gdy zasady współpracy są jasne, informacje krążą szeroko, a napięcia nie są zamiatane pod dywan.