W kryzysie i zagrożeniu życia dzwoń 112. Wsparcie dla Osób Dorosłych 800 70 2222. Kryzysowy Telefon Zaufania: 116 123. Niebieska Linia 800 120 002. Więcej numerów
Temat
Złość i drażliwość
Złość i drażliwość są reakcjami związanymi z napięciem, frustracją, poczuciem niesprawiedliwości lub przekroczeniem ważnych potrzeb i granic. Rozumienie złości w relacjach, pracy i żałobie pomaga odczytywać jej sygnały oraz odzyskiwać wewnętrzną równowagę.
542 pozycje
Artykuł
Kiedy szukać pomocy, gdy ćwiczenia RTZ nie pomagają?
Ćwiczenia RTZ nie pomagają, mimo że wykonujesz je uważnie i próbujesz myśleć bardziej racjonalnie.
Artykuł
Kiedy terapia par ma sens?
Pytanie, kiedy terapia par ma sens, pojawia się zwykle wtedy, gdy rozmowy przestają prowadzić do porozumienia.
Artykuł
Kiedy złość wymaga konsultacji psychologicznej?
O tym, kiedy złość wymaga konsultacji psychologicznej, decyduje nie sam fakt jej pojawiania się, lecz jej siła, częstotliwość i wpływ na życie.
Artykuł
Kłamstwo partnera – jak zacząć rozmowę
Kłamstwo partnera najlepiej omawiać po chwili na uspokojenie, kiedy można powiedzieć, co zostało odkryte i jak wpłynęło to na zaufanie.
Artykuł
Kłótnie przy dzieciach – co powiedzieć po konflikcie
Kłótnie przy dzieciach nie przekreślają automatycznie relacji z dzieckiem, ale wymagają spokojnego powrotu do rozmowy.
Artykuł
Kłótnie w związku – jak przerwać błędne koło
Kłótnie w związku często nie zaczynają się od tego, o co naprawdę chodzi.
Artykuł
Komunikat JA w trudnej rozmowie – ćwiczenie
Ćwiczenie komunikatu JA pomaga uporządkować trudną wypowiedź przed rozmową z bliską osobą.
Artykuł
Konflikt czy różnica zdań w zespole – jak rozróżnić
Rozpoznanie, czy to konflikt, czy różnica zdań w zespole, wymaga spojrzenia nie tylko na treść rozmowy, lecz także na sposób, w jaki ludzie odnoszą się do siebie.
Artykuł
Konflikt interesów w zespole – 10 pytań i odpowiedzi
Konflikt interesów w zespole nie musi oznaczać kryzysu ani złej woli.
Artykuł
Konflikt w pracy a różnica zdań – jak je rozróżnić
Rozróżnienie konfliktu w pracy od zwykłej różnicy zdań pomaga lepiej ocenić sytuację i wybrać adekwatny sposób rozmowy.
Artykuł
Konflikt w zespole a wypalenie – jak rozmawiać?
Konflikt w zespole a wypalenie zawodowe często łączą się wtedy, gdy napięcie trwa długo i nie ma bezpiecznego sposobu, żeby o nim powiedzieć.
Artykuł
Konflikt w zespole zdalnym – 10 pytań i odpowiedzi
Konflikt w zespole zdalnym często zaczyna się od drobnego nieporozumienia: krótkiej wiadomości, pominięcia na spotkaniu albo opóźnionej odpowiedzi.
Artykuł
Konflikt z klientem w pracy – co robić?
Konflikt z klientem w pracy nie kończy się zawsze w chwili, gdy rozmowa dobiega końca.
Artykuł
Konflikt z przyjacielem – czy pomaga porada psychologiczna?
Porada psychologiczna po konflikcie z przyjacielem może pomóc uporządkować emocje, zanim zapadnie decyzja o rozmowie, dystansie albo zakończeniu relacji.
Artykuł
Konflikt zadaniowy a relacyjny – jak je rozróżnić
Konflikt zadaniowy a relacyjny różnią się przede wszystkim tym, czego dotyczą: pierwszy odnosi się do celu, sposobu pracy lub podziału odpowiedzialności, drugi do…
Artykuł
Konflikt zawsze szkodzi zespołowi – mity i fakty
Konflikt nie zawsze szkodzi zespołowi, ponieważ jego skutki zależą od tego, czego dotyczy i jak ludzie sobie z nim radzą.
Artykuł
Konsekwencja czy kara – co wybrać w wychowaniu?
Konsekwencja czy kara to dwa różne sposoby reagowania na zachowanie dziecka, choć w codziennym języku często używa się tych słów zamiennie.
Artykuł
Konsultacja psychologiczna przy konflikcie w pracy
Konsultacja psychologiczna przy konflikcie w pracy pomaga uporządkować sytuację, nazwać emocje i zastanowić się, jakie działania są możliwe.
Artykuł
Kora przedczołowa a stres – 10 pytań i odpowiedzi
Kora przedczołowa pomaga Ci zatrzymać się przed reakcją, ocenić sytuację i wybrać sposób działania.
Artykuł
Kryzys emocjonalny a impulsywność – co robić
Impulsywność w kryzysie emocjonalnym często oznacza działanie szybciej, niż pojawia się możliwość spokojnego namysłu.