W kryzysie i zagrożeniu życia dzwoń 112. Wsparcie dla Osób Dorosłych 800 70 2222. Kryzysowy Telefon Zaufania: 116 123. Niebieska Linia 800 120 002. Więcej numerów
Temat
Przedsiębiorcy
Prowadzenie własnej działalności wiąże się z odpowiedzialnością, podejmowaniem decyzji, niepewnością i koniecznością dbania o granice pracy. Rozumienie tych obciążeń pomaga szukać sposobów ochrony energii, granic i codziennego dobrostanu.
26 pozycji
Artykuł
7 sposobów na motywowanie w małej firmie
Motywowanie pracowników w małej firmie opiera się na jasnych zasadach, poczuciu wpływu i zauważaniu wkładu pracy.
Artykuł
Absencja pracowników a dobrostan – jak analizować?
Absencja pracowników a dobrostan to temat, który warto analizować razem, ale nie utożsamiać jednego z drugim.
Artykuł
AI w pracy a dobrostan – jak wspierać pracowników
AI w pracy a dobrostan zależą nie tylko od jakości narzędzia, lecz także od tego, jak firma wprowadza zmianę i jak pracownicy rozumieją jej sens.
Artykuł
Błąd planowania – dlaczego zadania trwają dłużej?
Błąd planowania sprawia, że czas potrzebny na zadanie oceniamy zbyt optymistycznie, nawet gdy podobne obowiązki wcześniej zajmowały więcej czasu.
Artykuł
Błąd zakotwiczenia – jak wpływa na decyzje?
Błąd zakotwiczenia może sprawić, że pierwsza usłyszana cena, opinia albo ocena wpłynie na późniejsze wybory bardziej, niż jest to uzasadnione.
Artykuł
Dobrostan a produktywność – 10 pytań i odpowiedzi
Relacja między dobrostanem a produktywnością nie polega na tym, że zadowolony pracownik automatycznie pracuje szybciej.
Artykuł
Etat czy własna firma po utracie pracy – jak wybrać
Rozstrzygnięcie, czy po utracie pracy wybrać etat, czy własną firmę, zależy nie tylko od zarobków.
Artykuł
Jak budować bezpieczeństwo psychologiczne w pracy
Bezpieczeństwo psychologiczne w pracy powstaje wtedy, gdy można zadawać pytania, przyznawać się do błędów i zgłaszać trudności bez obawy przed upokorzeniem lub odwetem.
Artykuł
Jak budować dobrostan poza produktywnością
Dobrostan poza produktywnością buduje się wtedy, gdy dobre samopoczucie nie zależy wyłącznie od listy zadań, pochwał ani kolejnych wyników.
Artykuł
Jak przeciwdziałać kulturze nadgodzin w firmie
Kultura nadgodzin w firmie nie zaczyna się od jednej wyjątkowo intensywnej kampanii ani od kilku osób, które dobrowolnie zostają dłużej.
Artykuł
Jak stworzyć politykę zdrowia psychicznego w firmie
Polityka zdrowia psychicznego w firmie powinna łączyć codzienne warunki pracy, sposób zarządzania i realny dostęp do pomocy.
Artykuł
Jak włączyć wellbeing do strategii firmy
Wellbeing w strategii firmy nie zaczyna się od plakatu z hasłem o równowadze ani od pojedynczego dnia zdrowia psychicznego.
Artykuł
Jak wspierać dobrostan pracowników tymczasowych?
Dobrostan pracowników tymczasowych można wspierać przez jasne zasady, dobre wdrożenie i codzienną uważność liderów.
Artykuł
Kryzys pracownika – zadania pracodawcy
Kryzys pracownika wyznacza zadania pracodawcy związane przede wszystkim z zauważeniem zmiany, spokojną rozmową i organizacją pracy, która nie pogłębia przeciążenia.
Artykuł
Lęk przed porażką – jak odzyskać swobodę działania
Lęk przed porażką często odbiera swobodę działania jeszcze zanim pojawi się realne ryzyko.
Artykuł
Odpowiedzialność za dobrostan w firmie – 10 pytań
Odpowiedzialność za dobrostan w firmie nie należy do jednej osoby ani jednego działu.
Artykuł
Pomoc psychologiczna po zdarzeniu w pracy – organizacja
Pomoc psychologiczna po zdarzeniu w pracy powinna obejmować zarówno pierwszą reakcję, jak i dalsze wsparcie osób, które zostały poruszone sytuacją.
Artykuł
Porada psychologiczna przy przeciążeniu – kiedy pomaga
Porada psychologiczna przy przeciążeniu może pomóc uporządkować sytuację, nazwać źródła napięcia i znaleźć realne sposoby odciążenia.
Artykuł
Sen a kreatywność – mity i fakty
Sen ma związek z kreatywnością, ponieważ wpływa na uwagę, pamięć, regulację emocji i swobodne łączenie informacji.
Artykuł
Sens życia a produktywność – jak ich nie mylić
Relacja między sensem życia a produktywnością nie polega na tym, że jedno automatycznie daje drugie.
Strona 1 z 2
- 1
- 2