W kryzysie i zagrożeniu życia dzwoń 112. Wsparcie dla Osób Dorosłych 800 70 2222. Kryzysowy Telefon Zaufania: 116 123. Niebieska Linia 800 120 002. Więcej numerów
Temat
Praca
Środowisko pracy obejmuje obowiązki, relacje, sposób organizacji zadań oraz warunki wpływające na energię i samopoczucie. Obowiązki, granice, konflikty, motywacja i sens pracy można analizować tak, by lepiej chronić własną równowagę.
1260 pozycji
Artykuł
7 sygnałów kultury obwiniania w pracy
Kultura obwiniania w pracy pojawia się wtedy, gdy błędy są traktowane przede wszystkim jako powód do wskazania winnej osoby.
Artykuł
7 sygnałów ukrytego perfekcjonizmu
Ukryty perfekcjonizm często nie wygląda jak dążenie do ideału, lecz jak odkładanie, nadmierne przygotowywanie się i napięcie przed oceną.
Artykuł
7 sygnałów utraty pewności siebie w pracy
Utrata pewności siebie w pracy rzadko pojawia się z dnia na dzień.
Artykuł
7 sygnałów, że firma utrudnia korzystanie z urlopu
Firma może utrudniać korzystanie z urlopu nawet wtedy, gdy formalnie można go zaplanować.
Artykuł
7 sygnałów, że lider działa reaktywnie
Lider, który działa reaktywnie, podejmuje wiele decyzji dopiero wtedy, gdy problem staje się pilny.
Artykuł
Absencja pracowników a dobrostan – jak analizować?
Absencja pracowników a dobrostan to temat, który warto analizować razem, ale nie utożsamiać jednego z drugim.
Hasło słownika
Adaptacja zawodowa
Adaptacja zawodowa to proces przystosowania się osoby do wymagań, obowiązków, standardów oraz kultury organizacyjnej obowiązującej na danym stanowisku pracy.
Hasło słownika
ADHD u dorosłych
ADHD u dorosłych to zespół neurorozwojowy charakteryzujący się odmiennym sposobem przetwarzania bodźców oraz specyficznym funkcjonowaniem układu nerwowego, który wpływa…
Artykuł
Ageizm w pracy – 7 sygnałów
Ageizm w pracy może być widoczny wprost, na przykład w komentarzu o wieku, albo ukrywać się za słowami o „dopasowaniu do zespołu”.
Artykuł
AI w pracy a dobrostan – jak wspierać pracowników
AI w pracy a dobrostan zależą nie tylko od jakości narzędzia, lecz także od tego, jak firma wprowadza zmianę i jak pracownicy rozumieją jej sens.
Hasło słownika
Aktywizacja społeczna
Aktywizacja społeczna to ogół zorganizowanych działań i procesów mających na celu pobudzenie jednostek lub grup do aktywności, samodzielności oraz pełnego uczestnictwa w…
Artykuł
Ambicja czy presja – jak je odróżnić?
W codziennym działaniu łatwiej rozpoznać, czy do celu prowadzi Cię ambicja, czy presja, gdy patrzysz nie tylko na wynik, lecz także na koszt drogi.
Artykuł
Analiza poznawcza przed spotkaniem – ćwiczenie
Analiza poznawcza przed ważnym spotkaniem to ćwiczenie, które pomaga uporządkować myśli, emocje i reakcje ciała.
Artykuł
Ankieta czy rozmowa o dobrostanie – co wybrać?
Ankieta czy rozmowa o dobrostanie to wybór zależny od celu, etapu i warunków w organizacji.
Artykuł
Ankieta dobrostanu – jak omówić wyniki z zespołem?
Dobre omówienie wyników ankiety dobrostanu nie polega na odczytaniu wykresów i zamknięciu spotkania.
Artykuł
Argument z autorytetu – kiedy nie jest dowodem?
Argument z autorytetu nie jest dowodem tylko dlatego, że wypowiada go znana lub ceniona osoba.
Artykuł
Asertywność a autorytaryzm lidera – jak je rozróżnić
Rozróżnienie między asertywnością a autorytaryzmem lidera wymaga przyjrzenia się nie tylko słowom, lecz także temu, jak zapadają decyzje i jak traktowane są osoby w…
Artykuł
Atmosfera w pracy a motywacja – mity i fakty
Związek między atmosferą w pracy a motywacją jest realny, lecz nie działa jak prosty przełącznik.
Artykuł
Autoimmunologia a stres w pracy – jak stawiać granice
Połączenie choroby autoimmunologicznej i stresu w pracy może utrudniać rozpoznanie własnych potrzeb.
Artykuł
Autoimmunologia w pracy – jak mówić o dostosowaniu?
Dostosowanie pracy przy chorobie autoimmunologicznej zaczyna się od opisania tego, co konkretnie utrudnia wykonywanie obowiązków.