W kryzysie i zagrożeniu życia dzwoń 112. Wsparcie dla Osób Dorosłych 800 70 2222. Kryzysowy Telefon Zaufania: 116 123. Niebieska Linia 800 120 002. Więcej numerów
Temat
Praca
Środowisko pracy obejmuje obowiązki, relacje, sposób organizacji zadań oraz warunki wpływające na energię i samopoczucie. Obowiązki, granice, konflikty, motywacja i sens pracy można analizować tak, by lepiej chronić własną równowagę.
1260 pozycji
Artykuł
Jak rozmawiać z pracownikiem o dobrostanie
Rozmowa o dobrostanie z pracownikiem powinna być konkretna, spokojna i oparta na szacunku do granic.
Artykuł
Jak rozmawiać z szefem o braku motywacji
Wiedza, jak rozmawiać z szefem o braku motywacji, pomaga zamienić ogólne „nie chce mi się” w konkretną rozmowę o zadaniach, obciążeniu, potrzebach i możliwych zmianach.
Artykuł
Jak rozmawiać z szefem o konflikcie w pracy
Rozmowa z szefem o konflikcie powinna opierać się na konkretnych faktach, własnych odczuciach i jasno nazwanej potrzebie.
Artykuł
Jak rozmawiać z szefem o przewlekłym zmęczeniu
Rozmowa z szefem o zmęczeniu może być konkretna, spokojna i oparta na faktach, nawet jeśli trudno znaleźć właściwe słowa.
Artykuł
Jak rozmawiać z szefem o swoim dobrostanie
Rozmowa z szefem o dobrostanie może być konkretna, spokojna i związana z codzienną pracą.
Artykuł
Jak rozmawiać z szefem o zmianie zadań
Rozmowa z szefem o zmianie zadań może być spokojnym omówieniem zakresu pracy, a nie próbą udowodnienia, że nie dajesz rady.
Artykuł
Jak rozmawiać z zarządem o dobrostanie pracowników
Rozmowa z zarządem o dobrostanie powinna łączyć perspektywę ludzi z językiem decyzji biznesowych.
Artykuł
Jak rozmawiać z zespołem o źródłach stresu?
Rozmowa z zespołem o stresie powinna zaczynać się od spokojnego wyjaśnienia celu, a nie od szukania winnych.
Artykuł
Jak rozpoznać nierówny podział obowiązków w pracy
Nierówny podział obowiązków w pracy często zaczyna się niewinnie: ktoś przejmuje jedno zadanie, odpowiada na dodatkowe wiadomości albo zostaje chwilę dłużej.
Artykuł
Jak rozpoznać przewlekły stres u siebie
Przewlekły stres rozpoznaje się po tym, że napięcie utrzymuje się długo i zaczyna wpływać na sen, ciało, myślenie oraz codzienne decyzje.
Artykuł
Jak rozpoznać własne wartości, gdy nie wiesz, czego chcesz
Własne wartości można rozpoznać, obserwując nie tylko to, co brzmi dobrze, lecz także sytuacje, w których pojawia się poczucie zgodności ze sobą.
Artykuł
Jak rozwiązać konflikt między współpracownikami
Konflikt między współpracownikami można zacząć rozwiązywać od oddzielenia faktów od interpretacji, nazwania własnych potrzeb i spokojnej rozmowy o konkretnych…
Artykuł
Jak rozwiązywać spory o priorytety w zespole
Spory o priorytety w zespole zwykle nie wynikają z braku dobrej woli, lecz z różnych informacji, celów i ocen ryzyka.
Artykuł
Jak rozwijać kompetencje bez awansu
Rozwój kompetencji bez awansu może być świadomą drogą budowania sprawczości, a nie poczekalnią przed kolejnym szczeblem.
Artykuł
Jak rozwijać się zawodowo bez zmiany pracy
Rozwój zawodowy bez zmiany pracy może zacząć się od pozornie małej decyzji: poproszenia o trudniejsze zadanie, nauczenia się nowej umiejętności albo sprawdzenia, co…
Artykuł
Jak skupić się na jednym zadaniu
Aby skupić się na jednym zadaniu, ogranicz liczbę bodźców, wybierz mały, konkretny odcinek pracy i zdecyduj, co może poczekać.
Artykuł
Jak sprawdzić, czy cel pasuje do obecnego życia
Aby sprawdzić, czy cel pasuje do życia, trzeba spojrzeć nie tylko na jego atrakcyjność, lecz także na codzienność, zasoby i ważne wartości.
Artykuł
Jak stawiać granice w konflikcie z przełożonym
Granice w konflikcie z przełożonym pomagają odzyskać wpływ tam, gdzie rozmowy zaczęły przypominać ciągłe gaszenie pożarów.
Artykuł
Jak stosować RTZ w stresie w pracy
RTZ w stresie w pracy pozwala zatrzymać się przy myślach, które pojawiają się automatycznie w trudnej sytuacji.
Artykuł
Jak stres wpływa na empatię w relacjach?
Stres a empatia to zależność, którą widać szczególnie wtedy, gdy ważna rozmowa odbywa się w pośpiechu, zmęczeniu albo konflikcie.