W kryzysie i zagrożeniu życia dzwoń 112. Wsparcie dla Osób Dorosłych 800 70 2222. Kryzysowy Telefon Zaufania: 116 123. Niebieska Linia 800 120 002. Więcej numerów
Temat
Praca
Środowisko pracy obejmuje obowiązki, relacje, sposób organizacji zadań oraz warunki wpływające na energię i samopoczucie. Obowiązki, granice, konflikty, motywacja i sens pracy można analizować tak, by lepiej chronić własną równowagę.
1260 pozycji
Artykuł
Siedzący tryb życia a zmęczenie psychiczne
Siedzący tryb życia a zmęczenie psychiczne często łączą się wtedy, gdy dzień składa się głównie z pracy przy komputerze, spotkań i przemieszczania się między krzesłem a…
Artykuł
Silny stres po krytyce w pracy – jak reagować
Stres po krytyce w pracy może utrudniać spokojną ocenę sytuacji, nawet gdy uwaga dotyczy jednego zadania.
Hasło słownika
Silos informacyjny
Silos informacyjny to zjawisko organizacyjne polegające na braku lub znacznym ograniczeniu swobodnego przepływu wiedzy, danych i doświadczeń pomiędzy różnymi działami…
Artykuł
Skąd bierze się niska samoocena u dorosłych?
Przyczyny niskiej samooceny u dorosłych zwykle nie sprowadzają się do jednej cechy charakteru ani pojedynczego wydarzenia.
Artykuł
Śmierć współpracownika – jak wspierać zespół?
Śmierć współpracownika zmienia codzienność całego zespołu, nawet jeśli relacja była głównie zawodowa.
Artykuł
Spacer bez telefonu po pracy – ćwiczenie
Spacer bez telefonu po pracy może być prostym ćwiczeniem przejścia z trybu wykonywania zadań do spokojniejszej obecności.
Artykuł
Spadek jakości pracy – jak rozmawia lider?
Spadek jakości pracy pracownika warto omawiać szybko, konkretnie i bez oceniania osoby.
Artykuł
Spadek motywacji po zmianie pracy – co robić?
Spadek motywacji po zmianie pracy często pojawia się wtedy, gdy nowa rzeczywistość nie daje jeszcze poczucia stabilności.
Hasło słownika
Spójność grupy
Spójność grupy to stopień wzajemnego powiązania, zaufania i solidarności między osobami tworzącymi dany zespół.
Hasło słownika
Sprawiedliwość organizacyjna
Sprawiedliwość organizacyjna to pojęcie z zakresu psychologii pracy i zarządzania określające subiektywną percepcję pracowników dotyczącą uczciwości, bezstronności i…
Artykuł
Sprawiedliwość organizacyjna a dobrostan – 10 pytań
Sprawiedliwość organizacyjna wpływa na to, czy praca jest odbierana jako przewidywalna, uczciwa i możliwa do udźwignięcia.
Artykuł
Sprzeczne opinie w zespole – jak zdecydować
Relacja między sprzecznymi opiniami w zespole a decyzją lidera nie musi oznaczać kryzysu.
Artykuł
Sprzeczne polecenia w pracy – jak reagować
Sprzeczne polecenia w pracy wymagają przede wszystkim zatrzymania się i ustalenia priorytetów, a nie natychmiastowego wykonywania wszystkiego naraz.
Artykuł
Stabilność czy sens pracy – co wybrać?
Wybór między stabilnością a sensem pracy nie ma jednej dobrej odpowiedzi.
Artykuł
Stabilność czy wyzwania w pracy – co bardziej motywuje?
Stabilność czy wyzwania w pracy mogą motywować równie skutecznie, jeśli odpowiadają na aktualne potrzeby i możliwości.
Artykuł
Stanowczość a upór lidera – jak je rozróżnić?
Stanowczość a upór lidera to dwa różne sposoby podejmowania decyzji, choć z zewnątrz mogą wyglądać podobnie.
Artykuł
Stres a decyzje – jak odzyskać namysł
Stres wpływa na podejmowanie decyzji, bo może zawężać uwagę, wzmacniać poczucie pilności i utrudniać dostęp do szerszej perspektywy.
Artykuł
Stres a zamartwianie się – jak je odróżnić?
Stres a zamartwianie się to dwa różne sposoby reagowania na obciążenie.
Artykuł
Stres kumulacyjny – 7 sygnałów narastania obciążenia
Stres kumulacyjny pojawia się wtedy, gdy kolejne wymagania nakładają się na siebie, a organizm nie ma warunków na pełną regenerację.
Artykuł
Stres kumulacyjny czy jednorazowy – jak je rozróżnić?
Stres kumulacyjny czy jednorazowy można rozróżnić przede wszystkim po czasie trwania, liczbie obciążeń i tym, czy organizm ma przestrzeń na powrót do równowagi.