W kryzysie i zagrożeniu życia dzwoń 112. Wsparcie dla Osób Dorosłych 800 70 2222. Kryzysowy Telefon Zaufania: 116 123. Niebieska Linia 800 120 002. Więcej numerów
Temat
Dobrostan
Dobrostan oznacza względnie dobre funkcjonowanie emocjonalne, psychiczne i społeczne, a także poczucie, że codzienne życie pozostaje zgodne z ważnymi potrzebami i wartościami. Przybliżono czynniki wspierające dobrostan oraz sposoby rozwijania go uważnie, realistycznie i bez presji.
4001 pozycji
Artykuł
Jak budować poczucie sensu poza pracą
Poczucie sensu poza pracą buduje się przez świadome zauważanie tego, co ważne w relacjach, odpoczynku, twórczości, trosce o siebie i obecności w codzienności.
Artykuł
Jak budować poczucie sprawczości na co dzień
Poczucie sprawczości na co dzień buduje się nie tylko dzięki dużym decyzjom, ale przede wszystkim przez małe doświadczenia wpływu.
Artykuł
Jak budować tożsamość poza pracą
Budowanie tożsamości poza pracą zaczyna się od zauważenia, że stanowisko i wyniki nie opisują całej osoby.
Artykuł
Jak budować zaangażowanie nowych pracowników
Budowanie zaangażowania nowych pracowników zaczyna się jeszcze przed pierwszym zadaniem.
Artykuł
Jak budować zaufanie w nowej relacji
Budowanie zaufania w nowej relacji zaczyna się od małych, powtarzalnych doświadczeń, a nie od natychmiastowej pewności, że druga osoba nigdy nie zawiedzie.
Artykuł
Jak budować zaufanie w zespole zdalnym
Zaufanie w zespole zdalnym buduje się przez jasną komunikację, przewidywalność i dotrzymywanie ustaleń.
Artykuł
Jak być sobą w pracy bez udawania
Możesz nauczyć się, jak być sobą w pracy, bez odsłaniania każdej prywatnej sprawy i bez narażania relacji zawodowych.
Artykuł
Jak chronić psychikę w trudnej atmosferze w pracy
Trudna atmosfera w pracy może odbierać spokój i energię, nawet jeśli formalnie nic „wielkiego” się nie dzieje.
Artykuł
Jak cieszyć się sukcesem bez poczucia winy
Cieszenie się sukcesem staje się łatwiejsze, gdy zauważysz, że radość nie jest tym samym co wywyższanie się.
Artykuł
Jak często korzystać z porady psychologicznej?
Decyzja, jak często korzystać z porady psychologicznej, zależy od celu spotkań, nasilenia trudności i tego, co dzieje się między rozmowami.
Artykuł
Jak często odbywa się terapia
O tym, jak często odbywa się terapia, decyduje kilka elementów, a nie jedna sztywna zasada.
Artykuł
Jak czytać opis wyników testu psychologicznego
Czytanie opisu wyników testu psychologicznego wymaga uwagi, ponieważ pojedyncza liczba nie opisuje całej osoby.
Artykuł
Jak czytać poradniki psychologiczne, żeby skorzystać
Czytanie poradników psychologicznych może przynieść ulgę, uporządkować doświadczenia i podsunąć pierwszy krok, ale nie każda lektura pomaga w taki sam sposób.
Artykuł
Jak czytać wyniki badań psychologicznych?
Rzetelne czytanie badań psychologicznych wymaga sprawdzenia, kogo objęto badaniem, co dokładnie zmierzono, jak dobrano uczestników i jakie ograniczenia ma zastosowana…
Artykuł
Jak dawać feedback, który motywuje pracownika
Dawanie feedbacku, który motywuje pracownika, zaczyna się od uważnego opisania sytuacji, a nie od oceny osoby.
Artykuł
Jak dbać o dobrostan pracowników 50+
Dobrostan pracowników 50+ zależy od połączenia szacunku, wpływu na własną pracę, rozsądnego obciążenia i relacji w zespole.
Artykuł
Jak dbać o dobrostan pracowników na co dzień
Dobrostan pracowników buduje się w codziennych decyzjach, relacjach i warunkach pracy, a nie tylko podczas okazjonalnych akcji wellbeingowych.
Artykuł
Jak dbać o dobrostan przy długim dojeździe do pracy?
Dobrostan a dojazd do pracy są ze sobą powiązane, ponieważ podróż zabiera nie tylko czas, lecz także uwagę, energię i przestrzeń na odpoczynek.
Artykuł
Jak dbać o dobrostan przy pracy w terenie
Dobrostan przy pracy w terenie zależy nie tylko od liczby godzin, ale też od tego, czy między zadaniami jest miejsce na oddech, posiłek i kontakt z ludźmi.
Artykuł
Jak dbać o dobrostan przy pracy zmianowej
Dobrostan przy pracy zmianowej opiera się na świadomym zarządzaniu snem, energią, jedzeniem, światłem i granicami.