W kryzysie i zagrożeniu życia dzwoń 112. Wsparcie dla Osób Dorosłych 800 70 2222. Kryzysowy Telefon Zaufania: 116 123. Niebieska Linia 800 120 002. Więcej numerów
Temat
Brak energii
Brak energii może oznaczać zmniejszoną motywację, wyczerpanie psychiczne lub trudność w odczuwaniu przyjemności, często związane ze stresem, niewyspaniem albo przeciążeniem. Rozpoznasz możliwe źródła tego stanu, jego sygnały i sposoby rozumienia, które ułatwiają stopniowy powrót do sił.
1006 pozycji
Artykuł
Jak wspierać osobę, która ukrywa trudności po chorobie?
Ukrywanie trudności po chorobie często zostawia bliskich w niepewności.
Artykuł
Jak wspierać pracownika w kryzysie emocjonalnym
Kryzys emocjonalny pracownika wymaga przede wszystkim spokojnej, uważnej reakcji, a nie szybkiego naprawiania sytuacji.
Artykuł
Jak wspierać pracownika w żałobie w pracy
Wsparcie pracownika w żałobie zaczyna się od uważnej obecności, a nie od szukania idealnych słów.
Artykuł
Jak wspierać pracownika z wypaleniem zawodowym
Wsparcie pracownika z wypaleniem nie polega na tym, żeby szybko poprawić mu nastrój albo przekonać go do większej mobilizacji.
Artykuł
Jak wygląda konsultacja dotycząca trudności z uwagą
Konsultacja dotycząca trudności z uwagą zwykle zaczyna się od opisania codziennych sytuacji, a nie od gotowej diagnozy.
Artykuł
Jak wygląda konsultacja o motywacji w pracy?
Konsultacja o motywacji w pracy zwykle zaczyna się od spokojnej rozmowy o tym, co dzieje się teraz, a nie od testu ani oceny.
Artykuł
Jak wygląda konsultacja online przy obniżonym nastroju?
Konsultacja online przy obniżonym nastroju może zacząć się od prostego opisania tego, co dzieje się teraz: braku energii, smutku, trudności ze snem albo poczucia, że…
Artykuł
Jak wygląda konsultacja przy odrętwieniu emocjonalnym
Konsultacja przy odrętwieniu emocjonalnym zwykle zaczyna się od spokojnej rozmowy o tym, co dzieje się teraz, a nie od gotowej opowieści o całym życiu.
Artykuł
Jak wygląda konsultacja przy przewlekłym zmęczeniu
Konsultacja przy przewlekłym zmęczeniu zaczyna się od spokojnego uporządkowania tego, co dzieje się z energią, snem, napięciem i codziennym funkcjonowaniem.
Artykuł
Jak wygląda konsultacja w sprawie braku radości?
Konsultacja psychologiczna z powodu braku radości pomaga uporządkować to, co dzieje się w emocjach, codziennym funkcjonowaniu i relacjach.
Artykuł
Jak wygląda pierwsza konsultacja przy depresji?
Pierwsza konsultacja przy depresji zwykle służy spokojnemu zebraniu informacji o tym, co dzieje się w Twoim życiu i jak długo trwa.
Artykuł
Jak wygląda pierwsza konsultacja przy wypaleniu zawodowym
Pierwsza konsultacja przy wypaleniu zawodowym zwykle polega na spokojnej rozmowie o tym, co dzieje się w pracy i poza nią.
Artykuł
Jak wygląda planowanie zmiany codziennych nawyków?
Planowanie zmiany codziennych nawyków zaczyna się od przyjrzenia się temu, jak naprawdę wygląda dzień, a nie od tworzenia idealnego harmonogramu.
Artykuł
Jak wygląda praca nad zaufaniem do siebie po wypaleniu?
Zaufanie do siebie po wypaleniu odbudowuje się stopniowo, przez rozpoznawanie własnych granic, potrzeb i możliwości.
Artykuł
Jak wygląda praca terapeutyczna nad brakiem energii?
Praca terapeutyczna nad brakiem energii zaczyna się od spokojnego rozpoznania, co dzieje się w codziennym życiu i od jak dawna.
Artykuł
Jak wygląda terapia depresji poporodowej?
Terapia depresji poporodowej zaczyna się zwykle od spokojnej rozmowy o tym, co dzieje się po narodzinach dziecka.
Artykuł
Jak wygląda terapia poznawczo-behawioralna depresji?
Terapia poznawczo-behawioralna depresji ma zwykle uporządkowany przebieg, ale nie jest gotowym scenariuszem dla każdej osoby.
Artykuł
Jak wytrwać w realizacji celu mimo trudności
Żeby wytrwać w realizacji celu, potrzebujesz nie tylko motywacji, lecz także sposobu na dni z mniejszą energią, zwątpieniem albo nadmiarem obowiązków.
Artykuł
Jak wyznaczać cele, żeby mieć motywację w pracy
Cele zwiększające motywację w pracy nie muszą być ambitniejsze, większe ani bardziej imponujące.
Artykuł
Jak wzmacniać motywację wewnętrzną w pracy
Motywacja wewnętrzna w pracy rośnie, gdy widzisz sens swoich działań, masz wpływ na sposób realizacji zadań i możesz korzystać ze swoich mocnych stron.